Diferenças entre planos de saúde individuais e coletivos
Os planos de saúde individuais são contratados por uma única pessoa, enquanto os planos coletivos são contratados por um grupo de pessoas, como funcionários de uma empresa ou associados de uma entidade de classe.
Os planos individuais costumam ter um custo mais elevado, pois são personalizados de acordo com as necessidades de cada beneficiário, enquanto os planos coletivos podem ter um custo menor devido à negociação em grupo.
Os planos individuais oferecem mais flexibilidade na escolha de coberturas e rede de atendimento, enquanto os planos coletivos podem ter restrições devido às condições negociadas entre a operadora e o contratante.
Os planos individuais podem ser cancelados a qualquer momento pelo beneficiário, enquanto os planos coletivos estão sujeitos às regras estabelecidas no contrato coletivo.
Os planos individuais são regulados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), enquanto os planos coletivos têm uma regulação específica para esse tipo de contratação.
Os planos individuais podem ter reajustes anuais limitados pela ANS, enquanto os planos coletivos têm reajustes negociados entre a operadora e o contratante.
Os planos individuais podem ser adquiridos por qualquer pessoa, enquanto os planos coletivos exigem um vínculo com o contratante, como ser funcionário da empresa ou associado da entidade de classe.
Os planos individuais têm carência para utilização de determinados procedimentos, enquanto os planos coletivos podem ter carências reduzidas ou até mesmo isentas, dependendo da negociação.
Os planos individuais têm um processo de contratação mais simples e direto, enquanto os planos coletivos podem exigir a intermediação do contratante para inclusão de novos beneficiários ou alterações no contrato.
Os planos individuais são mais indicados para quem busca uma cobertura personalizada e flexível, enquanto os planos coletivos são mais vantajosos para grupos de pessoas que desejam economizar com o custo do plano de saúde.
